新进入的年轻艺术家一般都有几个宣传自己的方式，其一是自我宣传，自我宣传的方式第一是在刊物上登广告，这类情况对于相对低收入的年轻艺术家使用率还不是很多。其二、参加各种展览和展评。其三、寻找经纪人合作。似乎目前看来能够24*365小时滚动宣传的经纪人体系是青年艺术家比较好的选择，然而经纪人界的顾虑也很多，作为经纪人作品出售的成功率很重要，如果将过多的精力和财力损耗在一个未知数的结果上，那么多数经纪人是要仔细思量的。所以，我们可以看到经纪人界对新进的年轻艺术家，更多是是跟风操作，也就是说，只有等到年轻人出名了，或者其他经纪人把他做出名了，那么才会考虑跟风操作。

  于是出名的越来越出名，不出名的也越来越难出名。使得行业现在对青年陶瓷艺术家的选择余地越来越少，也出现了所谓的断层现象。

  之所以产生如此顾虑有以下的渊源，很多年轻艺术家的成长快，消失也快。特别是在近些年这样的现象正在快速的复制。记得前面几年有几个年轻人在大家都还没有画高温色釉的时候，就开始搞高温色釉的创作了，其实他们还真有可能是第一批先行者。作品画有创意，色彩运用不错，有山水的，也有鸟、鱼，在当时也有一定的市场。可是没有过几年却也消失了。他们消失的原因，我在写文章的时候总结了半天，觉得应该是这个原因。“在他们红火的年代大师、职称之分还不是主题，在市场上也不强烈。可是随着后面几年的职称评比迅速占领了收藏者的视野，而且极为快速的成为了收藏者选择的第一标准，如此，这些年轻人因为没有在这方面下力气，加之自己没有背景和人脉在这次变化的大潮中无法适应，于是就被市场淘汰了。

  因此笔者来看，在选择年轻陶瓷艺术家的时候，我们不仅仅要观察他的作品水平，更重要的是要督促他完成高工等评选。作为合作者，我们希望青年艺术家能够将精力适当的安排出来搞公关，现在这个时代，职称就是一切了。了了亭·李申盛/文